Más de 3.300 adultos buscan terminar la escuela
Convenios para facilitar el egreso
La Dirección General de Escuelas (DGE) reforzó su estrategia de terminalidad educativa para jóvenes y adultos durante 2026 mediante acuerdos con más de 100 empresas y organizaciones de Mendoza. La iniciativa apunta a que trabajadores de distintos sectores puedan completar sus estudios obligatorios y obtener los títulos de nivel primario y secundario.
Los convenios incluyen a sindicatos, municipios, clínicas y empresas de seguridad privada, entre otros sectores. Estas últimas concentran la mayor cantidad de participantes dentro de la propuesta educativa provincial.
La seguridad privada concentra la mayor cantidad de alumnos
Actualmente, unos 2.700 trabajadores de empresas de seguridad privada están inscriptos en la propuesta y cursan sus estudios en distintos puntos de Mendoza. El programa adapta las modalidades de enseñanza a las posibilidades de cada estudiante, con alternativas presenciales, semipresenciales y a distancia.
El director de Educación Permanente de Jóvenes y Adultos, Erico Arias, destacó el trabajo conjunto entre el sistema educativo y las instituciones participantes para facilitar el acceso a materiales, recursos y acompañamiento durante los trayectos de formación.
Más de 3.300 estudiantes en toda la provincia
En total, la propuesta alcanza a más de 3.300 estudiantes que participan de las diferentes alternativas pedagógicas disponibles para completar sus estudios. Desde la DGE señalaron que existe expectativa de incrementar la cantidad de inscriptos durante el año.
El objetivo es que más trabajadores puedan finalizar la primaria o secundaria, obtener su certificación y mejorar sus posibilidades de inserción y crecimiento laboral.
Una certificación para los trabajadores
Como parte del acompañamiento, la DEPJA trabaja en el desarrollo de una certificación especial para estudiantes que cursan bajo convenio. El documento permitirá acreditar ante las empresas el recorrido educativo realizado y detallar el avance alcanzado en cada etapa.
La medida busca fortalecer el vínculo entre educación y empleo, ofreciendo a los trabajadores una herramienta que permita demostrar formalmente su progreso mientras completan sus estudios obligatorios.