Nuevo régimen laboral de Salud: qué propone Cornejo
El Régimen 15 tendrá una alternativa voluntaria para los trabajadores de la Salud de Mendoza. El proyecto que Alfredo Cornejo enviará a la Legislatura propone modificar la estructura salarial, simplificar la carrera y sumar nuevos adicionales.
La iniciativa fue anunciada por el gobernador durante el Día de la Sanidad y forma parte de un proceso de modernización de los regímenes laborales del sistema público de Salud.
Cómo será el nuevo régimen laboral de Salud
El proyecto contempla un esquema de adhesión voluntaria para los trabajadores que actualmente forman parte del Régimen 15. Quienes decidan incorporarse accederán a una nueva estructura salarial y de carrera.
El ministro de Salud, Rodolfo Montero, explicó que el régimen vigente acumuló modificaciones durante décadas y que esto generó diferencias entre trabajadores con funciones similares.
La propuesta busca ordenar esa estructura y establecer criterios más uniformes para las remuneraciones y el desarrollo profesional.
Entre los principales cambios previstos se encuentran:
Mejora salarial para quienes adhieran al nuevo régimen.
Incorporación de distintos conceptos al salario básico.
Reducción de los actuales ocho agrupamientos a dos.
Posibilidad de avanzar horizontalmente mediante distintos grados.
Incorporación de nuevos adicionales vinculados con situaciones familiares y laborales.
Creación de una categoría relacionada con Salud Digital e Inteligencia Sanitaria.
Qué trabajadores están incluidos en el Régimen 15
El régimen alcanza a una parte importante del personal que trabaja en el sistema público de Salud provincial.
Entre ellos se encuentran trabajadores de:
Enfermería.
Áreas técnicas.
Personal administrativo.
Profesionales que cumplen funciones no asistenciales, como abogados y contadores.
El Gobierno sostiene que este sector presentaba un mayor atraso en materia salarial y que necesitaba una reorganización de su estructura laboral.
Nuevos adicionales y cambios en las condiciones laborales
La iniciativa también incorpora medidas destinadas a contemplar distintas situaciones familiares y responsabilidades de cuidado.
Entre los adicionales y modificaciones anunciados aparecen:
Un beneficio relacionado con la adopción.
Un adicional para madres a cargo de hogares monoparentales.
Reducción de la carga horaria para trabajadores vinculados al cuidado de personas con discapacidad o adultos mayores.
Una nueva categoría vinculada con Salud Digital e Inteligencia Sanitaria.
De esta manera, el proyecto no se limita a una modificación salarial, sino que también plantea cambios en la carrera y en determinadas condiciones de trabajo.
Por qué el Gobierno impulsa una reforma del Régimen 15
La modificación del Régimen 15 continúa el proceso iniciado por la Provincia con el Régimen 38 para profesionales médicos, presentado en 2024.
Según explicó el Ministerio de Salud, el Ejecutivo había intentado avanzar previamente mediante modificaciones al Convenio Colectivo de Trabajo.
El año pasado se alcanzó un acuerdo con ATSA, pero la falta de adhesión de ATE, el gremio mayoritario, impidió implementar la reforma de manera general.
Ante esa situación, el Gobierno decidió avanzar mediante un régimen de adhesión voluntaria.
Qué pasará con la estabilidad laboral
Uno de los puntos que el Ejecutivo diferenció del nuevo régimen es la estabilidad laboral.
Según explicó Montero, este derecho está contemplado por la legislación provincial sobre empleo público y no depende directamente del régimen laboral que establece las categorías, salarios y condiciones específicas.
Por lo tanto, el proyecto busca concentrarse principalmente en la estructura salarial, la carrera sanitaria y la organización de los puestos de trabajo.
El texto será enviado a la Legislatura de Mendoza, donde deberá comenzar su tratamiento antes de definir su eventual implementación.