Régimen 39: los cambios de la nueva carrera sanitaria
El Régimen 39 es el nuevo esquema de carrera sanitaria que el Gobierno de Mendoza propone para trabajadores del sistema público de salud. La iniciativa contempla cambios salariales, nuevas categorías, beneficios específicos y mecanismos de crecimiento laboral.
El proyecto fue presentado por el ministro de Salud, Rodolfo Montero, junto con otras iniciativas impulsadas por su cartera. Está dirigido principalmente al personal comprendido actualmente en el Régimen 15, entre ellos enfermeros, técnicos, administrativos, trabajadores de mantenimiento y profesionales de áreas no asistenciales.
Uno de los puntos centrales es que la incorporación será voluntaria: quienes no opten por el nuevo régimen podrán continuar bajo las condiciones laborales vigentes.
Qué cambia con el Régimen 39 para los trabajadores de Salud
La propuesta incorpora una nueva estructura salarial que combinará una remuneración fija con un componente variable asociado al desempeño.
La evaluación estará vinculada a una grilla objetiva y acordada, con criterios relacionados con la calidad de los servicios y el desempeño de cada trabajador.
Otro cambio relevante será la posibilidad de obtener crecimiento salarial horizontal, sin que sea necesario acceder a un cargo jerárquico.
El sistema buscará reconocer:
- Capacitación y formación profesional.
- Experiencia laboral.
- Incorporación de nuevos conocimientos.
- Desempeño y responsabilidades.
Además, el Gobierno plantea una reorganización de las categorías. Los actuales ocho agrupamientos serían simplificados y concentrados en dos grandes agrupamientos.
La reforma también contempla la actualización de funciones para incorporar perfiles vinculados con áreas como salud digital, información y ciberseguridad.
Las garantías de salario y estabilidad que contempla el proyecto
Uno de los aspectos centrales de la iniciativa son las garantías para los trabajadores que decidan incorporarse al nuevo régimen.
El proyecto establece dos condiciones principales:
| Garantía | Qué establece |
|---|---|
| Remuneración | Ningún trabajador podrá percibir menos que antes de incorporarse al nuevo régimen. |
| Estabilidad laboral | Se mantiene la condición de planta y la estabilidad de quienes pasen al Régimen 39. |
El carácter voluntario de la propuesta también implica que quienes prefieran permanecer en el régimen actual podrán hacerlo.
La iniciativa se conoce en medio de cuestionamientos de ATE, cuyo secretario general, Roberto Macho, expresó reparos sobre el mecanismo elegido por el Gobierno y sobre aspectos vinculados con adicionales, promociones y estabilidad laboral.
Nuevos beneficios por adopción, maternidad y tareas especiales
El Régimen 39 incorpora además beneficios vinculados con situaciones familiares y con determinadas características de los puestos de trabajo.
Entre las modificaciones previstas aparece un adicional destinado a promover la adopción, acompañado por cambios en el régimen de licencias.
También se contempla un adicional para madres a cargo de hijos en hogares monoparentales, con el objetivo de reconocer las responsabilidades de crianza y brindar un apoyo económico específico.
Otro punto de la propuesta es la reducción de la jornada laboral para trabajadores que se desempeñen en la atención de personas con discapacidad o en hogares destinados a adultos mayores.
Cómo se relaciona con la reforma de la carrera sanitaria
El proyecto forma parte de un proceso de reforma iniciado en 2024, cuando la Provincia creó el Régimen 38, destinado a profesionales médicos.
Ahora, el Gobierno busca avanzar con un esquema específico para el resto de los trabajadores alcanzados actualmente por el Régimen 15.
La propuesta apunta a modificar la estructura de carrera dentro del sistema público, incorporando mecanismos de progresión salarial, reconocimiento de responsabilidades y actualización de funciones, mientras mantiene la posibilidad de continuar bajo el régimen vigente para quienes no adhieran.