Retiros voluntarios en el INV: cuánto cobrarán los empleados
El Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV) avanzará con un plan de retiros voluntarios para reducir su planta de personal, con una compensación de hasta 24 sueldos y un monto máximo estimado de $100 millones por trabajador. La iniciativa requiere la formalización de la resolución correspondiente y se financiará con recursos de un préstamo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
La propuesta llega después de un intento de ajuste que no prosperó en 2025 y contempla condiciones diferenciadas según la antigüedad y la cercanía a la edad jubilatoria. Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) cuestionaron el esquema y advirtieron sobre la posibilidad de medidas de fuerza.
Cuánto pagará el INV por los retiros voluntarios
El esquema definitivo reduce la compensación respecto de una propuesta inicial que contemplaba pagar un salario por cada año de antigüedad. La nueva alternativa establece un límite de 24 sueldos, lo que podría reducir el atractivo para los trabajadores con más años de servicio.
Según las estimaciones difundidas sobre el plan, entre 25 y 30 empleados podrían adherir a esta modalidad. La propuesta original apuntaba a una adhesión de entre 45 y 50 personas.
Las condiciones económicas previstas son las siguientes:
| Condición | Compensación prevista |
|---|---|
| Retiro voluntario general | Hasta 24 sueldos |
| Gratificación de hasta $40 millones | Un solo pago |
| Gratificación superior a $40 millones, hasta el tope estimado | Pago en cuotas durante dos años |
| Mujeres próximas a los 60 años y hombres próximos a los 65 | 12 sueldos |
Los montos finales dependerán de las condiciones de liquidación que establezca la resolución. La gratificación máxima estimada es de $100 millones por trabajador.
Qué cuestiona ATE sobre el ajuste en el organismo
Desde ATE manifestaron su rechazo a la iniciativa y sostuvieron que los retiros voluntarios pueden funcionar como despidos encubiertos. El gremio también cuestionó que la propuesta definitiva haya limitado la compensación por antigüedad.
La organización sindical considera que la reducción de la planta estatal ya se produce mediante jubilaciones y desvinculaciones, en un contexto que describe como de pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores públicos.
Además, Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE a nivel nacional, anticipó que el sindicato evalúa posibles medidas de fuerza ante la implementación del programa.
El préstamo del BID que financiará los retiros voluntarios
El plan forma parte de una política nacional de reducción y reorganización del Estado. Para financiar este tipo de iniciativas, el Gobierno avanzó con una línea de crédito del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) destinada al programa Transformación del Estado Nacional I.
La primera etapa contempla un financiamiento de US$300 millones, con posibilidad de ampliación hasta US$800 millones en una fase posterior.
De acuerdo con las estimaciones incluidas en la información difundida, el proceso de retiros del INV podría representar una erogación cercana a los $3.000 millones. El costo definitivo dependerá de la cantidad de adhesiones y de los montos que correspondan a cada trabajador.
Un nuevo capítulo en la reducción de personal del Estado
La iniciativa se inscribe en la política de ajuste de organismos nacionales que impulsa la administración de Javier Milei. El INV ya había sido alcanzado por recortes presupuestarios y ahora enfrenta una nueva etapa de reorganización de su estructura laboral.
La puesta en marcha del plan dependerá de la formalización de la resolución y de las adhesiones que se registren. Mientras tanto, el rechazo sindical anticipa un escenario de tensión en un organismo clave para la fiscalización y el desarrollo de la actividad vitivinícola argentina.