El Gobierno reglamentó la reforma laboral y estos serán los cambios
El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación de distintos puntos de la reforma laboral y puso en marcha cambios que impactarán sobre convenios colectivos, sindicatos, plataformas digitales, empresas de servicios eventuales y documentación laboral. Las medidas quedaron oficializadas a través de los decretos 406, 407, 408 y 409/2026 publicados en el Boletín Oficial.
Uno de los cambios más relevantes alcanza a los recibos de sueldo, que desde ahora deberán incluir el detalle del costo laboral total que afronta el empleador. El nuevo esquema obligará a discriminar aportes sindicales, contribuciones previsionales, obra social, ART, PAMI y otros conceptos vinculados a la relación laboral, además del salario bruto, descuentos y sueldo neto.
La reglamentación también introdujo modificaciones sobre los convenios colectivos de trabajo. El Ejecutivo fijó criterios para determinar cuándo un acuerdo podrá considerarse vencido y habilitar una renegociación. Además, estableció límites sobre aportes y contribuciones incluidos en convenios y determinó que algunos de esos cargos solo serán obligatorios para empresas afiliadas a las entidades correspondientes.
En paralelo, se incorporaron nuevos mecanismos de control sobre las asociaciones sindicales. La normativa exige que los cuerpos directivos mantengan proporción con la cantidad de afiliados y habilita verificaciones mediante cruces de información con bases del SIPA y otros registros públicos. También se modificaron las condiciones para el uso de licencias sindicales y la comunicación previa a los empleadores.
Otro de los ejes de la reglamentación apunta a las plataformas digitales de reparto y movilidad. La Secretaría de Transporte quedó designada como autoridad de aplicación del régimen específico para esas actividades, mientras que Trabajo conservará la intervención sobre eventuales convenios colectivos del sector.
Además, el Gobierno reglamentó el nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado para ayudar a financiar indemnizaciones laborales mediante fondos de inversión o fideicomisos supervisados por la Comisión Nacional de Valores. El sistema comenzará a regir desde noviembre y permitirá a las empresas acumular recursos específicos destinados a futuras indemnizaciones.
A su vez, entró en vigencia el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, que prevé fuertes reducciones de deuda para empleadores que regularicen trabajadores no registrados. La condonación podrá llegar hasta el 90% en el caso de micro y pequeñas empresas y contempla además beneficios sobre aportes vinculados a obras sociales y ART.
Por último, la reglamentación incorporó cambios tributarios sobre alquileres y operaciones inmobiliarias. Entre ellos, se confirmó la exención del impuesto a las ganancias para ingresos obtenidos por alquileres destinados a vivienda en períodos fiscales iniciados desde 2026.