Aguinaldo de junio 2026: Cuándo se cobra y cómo calcularlo
El cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo, representa uno de los alivios económicos más esperados de la primera mitad del año para millones de argentinos. Si sos trabajador registrado, jubilado o pensionado, te detallamos las fechas límite oficiales de pago, quiénes están habilitados a percibirlo y el método sencillo para calcular tu monto antes de tiempo.
¿Cuál es la fecha límite para cobrar el aguinaldo en junio de 2026?
De acuerdo con lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 27.073), la primera cuota del aguinaldo tiene una fecha de vencimiento estricta en el calendario:
Fecha límite oficial: El empleador debe abonarlo a más tardar el martes 30 de junio de 2026.
Período de gracia legal: Las empresas disponen de un margen adicional de cuatro días hábiles posteriores al vencimiento. Por este motivo, el depósito definitivo en las cuentas sueldo podría extenderse, de forma totalmente legal, hasta el lunes 6 de julio.
¿Quiénes cobran el Sueldo Anual Complementario (SAC)?
El derecho a percibir este sueldo extra anual (que se divide en dos pagos semestrales, en junio y diciembre) alcanza de manera exclusiva a los siguientes sectores:
Empleados del sector privado en relación de dependencia.
Trabajadores de la administración pública nacional, provincial y municipal.
Personal de empresas del Estado.
Jubilados y pensionados del sistema previsional de ANSES.
¿Quiénes quedan excluidos del beneficio?
Debido a la naturaleza laboral de la asignación, no perciben aguinaldo los monotributistas, los trabajadores independientes (autónomos) y aquellas personas que se desempeñan en el mercado informal o empleo no registrado.
Paso a paso: Cómo calcular tu aguinaldo de forma fácil
Para determinar el monto que vas a recibir en mano, se deben revisar los ingresos netos percibidos durante el primer semestre del año (desde enero hasta junio inclusive):
Caso 1: Si trabajaste los 6 meses completos
El monto de tu aguinaldo equivaldrá exactamente al 50% de la mayor remuneración mensual cobrada en el semestre.
Ejemplo práctico: Si dentro de los primeros seis meses del año tu sueldo bruto más alto fue de $600.000, la primera cuota de tu aguinaldo de junio será de $300.000.
Caso 2: Si tenés menos de 6 meses de antigüedad
Si ingresaste a la empresa recientemente o prestaste servicios solo durante una parte del semestre, la liquidación se realiza de forma proporcional al tiempo trabajado. La fórmula matemática es la siguiente:
Tomás el salario más alto del período y lo dividís por 12.
Ese resultado lo multiplicás por la cantidad de meses exactos trabajados.