Redacción Mendoza Times
La Municipalidad de Rivadavia presentó una nueva propuesta salarial orientada a proteger el poder adquisitivo de los trabajadores municipales durante el trimestre julio-septiembre. El plan busca reforzar los beneficios sociales de los empleados e impulsar la regularización laboral en el municipio.
El esquema propuesto contempla los siguientes ajustes sobre los sueldos básicos:
Julio: 3%
Agosto: 2%
Septiembre: 2%
A la recomposición sobre el básico se suma una actualización en los ítems y beneficios familiares. El monto para el adelanto de sueldo subirá un 66%, pasando de $75.000 a $125.000.
Asimismo, se aplicaron los siguientes aumentos en las asignaciones:
Familia numerosa: 400%
Cónyuge: 100%
Nacimiento: 50%
Hijo con discapacidad: 15%
Asignación por hijo: 10%
Tenencia: 10%
Uno de los puntos clave del acuerdo es el pase a planta eventual de los trabajadores con contratos de locación iniciados hasta diciembre de 2023. Esta medida ofrece mayor estabilidad, previsibilidad y mejores condiciones contractuales para el personal que se desempeña en la estructura comunal.
Al respecto, el intendente Ricardo Mansur señaló:
"Desde el inicio de nuestra gestión asumimos el compromiso de mantener las actualizaciones salariales por encima de la inflación, y ese sigue siendo el camino que sostenemos. Esta propuesta busca preservar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores, pero también avanzar en medidas que les brinden mayor estabilidad y acompañen a sus familias en el contexto económico actual".
Con este paquete de medidas, el Municipio de Rivadavia ratifica su compromiso con la recomposición de los ingresos, el fortalecimiento de la previsión social y la dignificación del empleo público local.
