Redacción Mendoza Times
La Municipalidad de Guaymallén recibirá una asistencia de $1.703 millones del Gobierno de Mendoza, luego de que el Ministerio de Hacienda y Finanzas habilitara la transferencia correspondiente a la segunda quincena de septiembre. El desembolso se produce mientras la gestión de Marcos Calvente enfrenta dificultades financieras y mantiene una disputa con los trabajadores por los recortes salariales.
El aporte forma parte del esquema de distribución de recursos establecido por la normativa de coparticipación municipal. Según explicaron desde la cartera que encabeza Víctor Fayad, se trata de un mecanismo vigente desde 2010, destinado a compensar las diferencias de ingresos por habitante entre municipios.
Desde el Ejecutivo provincial aclararon que estos fondos no tienen una finalidad predeterminada. Por ese motivo, la comuna puede destinarlos a las necesidades que considere prioritarias, sin que exista una obligación formal de aplicarlos al pago de sueldos o a resolver el conflicto gremial.
La autorización se conoció mientras el municipio busca reducir sus gastos y avanza con cambios en la composición de los ingresos de sus empleados. Aunque la transferencia representa un ingreso para las cuentas comunales, la resolución que habilita el desembolso no establece una relación directa entre la asistencia y la disputa salarial.
De acuerdo con lo informado por el Ministerio de Hacienda y Finanzas, el mecanismo está contemplado en la Ley de Coparticipación y funciona como una herramienta para equilibrar los recursos municipales. La disposición alcanza a dos comunas que, según la explicación oficial, perciben menos fondos por habitante que el resto.
El esquema, sin embargo, no contempla fechas fijas para cada transferencia. En este caso, la liquidación quedó incluida en la distribución correspondiente a la segunda mitad de septiembre, en un contexto en el que Guaymallén atraviesa tensiones presupuestarias y cuestionamientos sindicales por las medidas de ajuste.
El conflicto entre la comuna y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) se intensificó tras el anuncio de la eliminación del Bono Compensación y Estímulo, un concepto salarial de $325.500 que cobraba una parte importante de la planta municipal.
La modificación afecta a unos 3.000 trabajadores, mientras que el adicional quedará reservado para un grupo estimado de entre 450 y 500 agentes cuyos salarios brutos no superen los $1.200.000.
La administración de Calvente también anticipó modificaciones en otros componentes de los haberes, como las mayores dedicaciones y las unidades de servicio. En paralelo, anunció una reducción del 10% en las remuneraciones del intendente y de los funcionarios políticos, aunque mantuvo las restricciones aplicadas a los adicionales del personal municipal.
Frente a este escenario, el sindicato advirtió sobre la posibilidad de profundizar las medidas de fuerza, con eventuales consecuencias para la prestación de servicios, la atención al público y la tramitación de licencias de conducir. Además, reclama la reapertura de las negociaciones paritarias correspondientes al segundo semestre y cuestiona la implementación de los recortes sin una propuesta de recomposición salarial.
La Resolución 223 del Ministerio de Hacienda autorizó la distribución de $48.125 millones en concepto de coparticipación neta de Financiamiento Educativo entre los municipios mendocinos, correspondiente a la segunda quincena de septiembre.
Sobre esa suma se prevén retenciones por $9.674 millones, destinadas a cubrir compromisos previsionales y otras obligaciones de las administraciones locales.
A estos recursos se agregan otros $4.396 millones correspondientes al Financiamiento Educativo y $1,08 millones provenientes del Fondo Compensador. En ese marco, el aporte asignado a Guaymallén se calcula de acuerdo con los parámetros establecidos en la Ley 6396 y sus modificatorias.
La resolución no especifica en su articulado cuánto dinero recibirá finalmente Guaymallén por la totalidad de los conceptos incluidos en la distribución. Para conocer el monto preciso es necesario revisar la Planilla Anexa B, donde figuran las asignaciones para cada comuna y las retenciones particulares.
De esta manera, la asistencia extraordinaria en términos de su impacto sobre las cuentas locales se incorpora al esquema habitual de distribución de recursos provinciales, mientras continúa abierto el conflicto entre el municipio y sus empleados por las condiciones salariales.
