Redacción Mendoza TimesARCA habilitó el blanqueo laboral previsto en la reforma laboral y abrió la puerta para que empleadores regularicen trabajadores no registrados o corrijan situaciones laborales irregulares.
La reglamentación ya está vigente y alcanza a relaciones laborales del sector privado que fueron registradas de manera incompleta o que directamente permanecen fuera del sistema formal. La medida incorpora condonación de deudas, eliminación de sanciones y planes de pago especiales, con el objetivo de incentivar la registración de trabajadores.
Qué situaciones podrán regularizar los empleadores
El nuevo esquema está dirigido a empleadores que mantengan trabajadores sin registrar o con datos laborales declarados de manera incorrecta.
Entre los casos contemplados se encuentran:
Empleados no registrados.
Fechas de ingreso declaradas de forma errónea.
Salarios informados por debajo de los realmente percibidos.
Otras inconsistencias vinculadas a la registración laboral.
La regularización podrá aplicarse sobre relaciones laborales iniciadas antes de la entrada en vigencia de la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
Además, el Gobierno incorporó un Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, que permitirá reducir las contribuciones patronales al 5% durante hasta 48 meses para determinados trabajadores incorporados entre mayo de 2026 y abril de 2027.
Quitas de deuda, multas eliminadas y hasta 72 cuotas
Uno de los puntos más atractivos del régimen es la posibilidad de acceder a una condonación de capital e intereses que no podrá ser inferior al 70% de la deuda vinculada a aportes y contribuciones de la seguridad social.
La reglamentación también contempla la extinción de multas e infracciones relacionadas con los trabajadores que sean regularizados.
Entre los beneficios más relevantes figuran:
| Beneficio | Alcance |
|---|---|
| Condonación de deuda | Mínimo del 70% sobre capital e intereses |
| Eliminación de sanciones | Extinción de multas laborales vinculadas a la regularización |
| Salida del REPSAL | Posibilidad de abandonar el registro de empleadores sancionados |
| Planes de pago | Hasta 72 cuotas |
| Financiación | Tasas reducidas y anticipos bajos |
La salida del REPSAL también representa una ventaja importante para muchas empresas, ya que ese registro suele limitar el acceso a contrataciones públicas, beneficios estatales y líneas de financiamiento.
Con la reglamentación ya en marcha, empresas, comercios y empleadores particulares podrán comenzar a evaluar su adhesión al régimen para regularizar situaciones pendientes y acceder a los beneficios previstos por ARCA.
