Brecha salarial en Mendoza: las pymes postergan aumentos

El balance económico de la primera mitad del año expone una dura realidad para los trabajadores locales. Diferentes mediciones elaboradas por consultoras privadas coinciden en que los salarios en Mendoza quedaron rezagados frente a la inflación acumulada, consolidando una pérdida real en la capacidad de compra de los hogares. Esta brecha entre el aumento de precios y las actualizaciones de los ingresos impactó de forma directa en los niveles de comercialización internos y obligó a las familias a cambiar drásticamente sus conductas financieras.

El deterioro del poder adquisitivo se evidencia con mayor fuerza en los sectores laborales que se encuentran fuera de convenio, donde las recomposiciones se otorgaron de manera irregular y muy por detrás del índice de precios. Como consecuencia directa de este escenario, las estadísticas locales reflejan una marcada caída del consumo en rubros sensibles como alimentos de primera necesidad, indumentaria y esparcimiento. En paralelo, ante la falta de liquidez, se registra un incremento sostenido en la morosidad de tarjetas de crédito y préstamos personales debido a que muchas familias recurren al financiamiento o a la refinanciación de deudas para poder cubrir sus gastos fijos de subsistencia.

Brecha salarial: pymes versus grandes empresas

El impacto de la recesión y la caída de ventas no afectó a todas las unidades productivas por igual, ampliando la brecha de ingresos dentro del mercado laboral de Mendoza:

• Grandes corporaciones: Poseen mayor espalda financiera y musculatura para negociar paritarias, proyectando ajustes salariales que en algunos casos logran empatar o superar la inflación anual.

• Pequeñas y medianas empresas (pymes): Enfrentan un panorama crítico. El derrumbe de la facturación obligó a muchas pequeñas firmas a postergar aumentos o a otorgar incrementos mínimos, ensanchando la disparidad de ingresos en el sector privado.

• Presión sobre el empleo: Ante el incremento de la desocupación y la necesidad urgente de generar ingresos adicionales, se observa un fenómeno donde más profesionales aceptan segundas ocupaciones o se vuelcan hacia el empleo informal, un factor que ejerce una presión a la baja sobre el salario promedio del mercado.

El empleo en transición: beneficios que no llenan el bolsillo

Ante la imposibilidad material de convalidar subas salariales que compensen el costo de vida, muchas empresas mendocinas comenzaron a modificar sus estrategias de retención de personal. En un contexto de baja rotación laboral y contrataciones prácticamente congeladas, ganaron terreno los denominados beneficios no salariales o "salario emocional".

De esta manera, esquemas de trabajo híbrido, mayor flexibilidad horaria, días libres adicionales y coberturas de salud prepaga corporativas se convirtieron en las principales herramientas de negociación de las empresas para contener la fuga de talentos. Sin embargo, estas medidas operan como paliativos que no logran revertir la debilidad de los ingresos frente al mostrador de los comercios.

Qué se espera para el segundo semestre de 2026

Las perspectivas para el tramo final del año se manejan bajo un manto de extrema cautela. Si bien los analistas estiman que una eventual desaceleración en la velocidad de la inflación en Argentina podría traer un alivio temporal y una leve estabilización de los ingresos, advierten que la baja de precios no se traduce de manera automática en una recuperación del poder de compra real.

La evolución de los sueldos de cara a diciembre seguirá estrictamente encadenada al nivel de reactivación de la actividad económica general y a la capacidad real de las empresas para absorber mayores costos laborales. Bajo estas condiciones, los especialistas proyectan que el año cerrará con salarios tensionados, un mercado interno deprimido y una reactivación económica que todavía no muestra señales firmes de consolidación en el territorio provincial.