PlanBee: inclusión y autonomía laboral en Mendoza

El mercado empresarial tradicional suele optimizar costos reduciendo procesos y automatizando tareas para prescindir de las personas. En Mendoza, una asociación civil sin fines de lucro rompe este paradigma invirtiendo la fórmula: PlanBee. Utilizando el diseño estratégico (o design thinking), este espacio de entrenamiento e inserción laboral para personas con diversidad funcional intelectual rediseña la producción para sumar la mayor cantidad de manos posibles en cada producto.

"El mundo debe ser pensado para ser habitado por todas las personas", explica Cecilia De Spirito, diseñadora industrial, docente y cofundadora de la organización. El proyecto nació en los márgenes de los fines de semana y hoy consolidó una rutina diaria donde jóvenes de entre 18 y 35 años aprenden a mirarse desde sus fortalezas y no desde sus faltas.

El valor del diseño estratégico y la resignificación del error

La metodología de PlanBee resulta disruptiva para la lógica industrial contemporánea. Si diseñan una panera o un estuche, el proceso se fragmenta analizando los patrones y capacidades de los integrantes. De este modo, una persona realiza la estructura principal, otra con la motricidad fina más comprometida coloca stickers o etiquetas, y el objeto final sintetiza el trabajo articulado de seis o siete jóvenes.

Este enfoque modificó radicalmente la relación de los participantes con la frustración y la equivocación:

• Trazabilidad humana: Las telas que presentan fallas en el taller de serigrafía no se descartan. Se cortan, se entrelazan y se transforman en "parrillas", unos paños textiles coloridos que se convirtieron en la identidad visual y el ADN de la marca.

• Valor artístico del error: "Los chicos han vivido bajo el estigma de cometer errores constantes porque la sociedad normaliza una sola forma de hablar, moverse o aprender. Acá les mostramos que si algo no salió de una manera, se hace de otra. No hay un error, hay un proceso distinto", destaca De Spirito. El resultado son bitácoras textiles únicas, elevadas a piezas de arte.

Formación por competencias sociolaborales

La población de la asociación civil se divide actualmente en dos áreas clave: un grupo consolidado de 5 personas en la etapa productiva y una prueba piloto de 6 jóvenes en el área de entrenamiento.

El trayecto formativo dura un año y no persigue programas académicos rígidos, sino el desarrollo de competencias sociolaborales básicas como la puntualidad, la higiene, la presentación, el uso del celular y la tolerancia a la frustración. La asignación de tareas se basa en la complementariedad de perfiles:

"Hay uno de los chicos que entiende todas las consignas y es prolijo, pero le cuesta cortar por una dificultad en sus manos. Él no corta, pero arma las parrillas combinando colores de forma brillante. Otra de las chicas corta espectacular, pero duda en dónde poner las cosas. Ahí tenés la pareja perfecta: una corta y el otro arma", ejemplifica la diseñadora.

Estructura del equipo interdisciplinario

Para sostener este andamiaje de contención y aprendizaje, PlanBee cuenta con un núcleo de coordinación y un equipo de voluntarios profesionales:

• Núcleo de Coordinación: Mariano Camarda (coordinación general), Sol Fernández (psicóloga institucional y del taller sociolaboral) y Cecilia De Spirito (diseño, compras y difusión).

• Equipo Técnico Voluntario: Acompañantes terapéuticos, maestras especializadas en educación inclusiva, artistas plásticas, gestores de comunicación, terapistas ocupacionales y capacitadores en lengua de señas.

Especial Día del Padre: regalos sustentables con impacto social

Con vistas al próximo Día del Padre, el taller se encuentra en plena producción de objetos basados en el consumo sostenible, la economía local y el valor de la economía social. Las opciones destacadas para regalar incluyen:

• Sets materos personalizados: Mates con frases inspiradoras acompañados por latas yerberas y azucareras de diseño exclusivo.

• Vasos térmicos de oficina: Ideales para el trabajo diario, equipados con un estuche de tela que lleva el sello textil de las "parrillas" de la asociación, apto para transportar café, azúcar o complementos.

• Delantales de cocina para asadores: Realizados en un esquema asociativo junto a los talleres de mujeres de la fundación Retaceando Historias, combinando lona de alta resistencia con los detalles textiles identitarios de PlanBee.

Un modelo de gestión con proyección nacional

La experiencia y la estructura metodológica de PlanBee constituyen el caso de estudio de la tesis de maestría en Gestión del Diseño que De Spirito está finalizando. El objetivo de la investigación es estandarizar y validar un modelo de gestión replicable para que este formato de inclusión sociolaboral pueda abrirse en provincias como Jujuy, Tierra del Fuego o cualquier punto del país.

La organización mantiene abierta su convocatoria para:

1. Familias y personas con diversidad funcional intelectual (mayores de 18 años) en busca de espacios de formación técnica y laboral real.

2. Empresas y organizaciones interesadas en iniciar procesos de inclusión laboral genuina. Al respecto, la psicóloga de la institución advierte que para que la inserción sea exitosa debe capacitarse la cadena de valor de la empresa, evitando tomarlo como un mero acto administrativo.

3. Comercios y particulares que deseen adquirir productos corporativos o de catálogo para colaborar con la sostenibilidad económica del espacio.

4. Voluntarios profesionales que busquen aportar conocimientos técnicos a los talleres formativos.